Die Veranstaltung machte eindrucksvoll sichtbar, was unser Unternehmen auszeichnet: Vielfalt als integralen Bestandteil der Unternehmens-DNA. Mit rund 70 Gesellschaften, über 4.000 Mitarbeitenden in drei Ländern und einem breiten Leistungsspektrum ist Diversität bei BKW Engineering gelebte Realität – und zugleich eine zentrale Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Vertreten waren sämtliche Gesellschaften der Region. Fach- und Führungskräfte beteiligten sich gleichermaßen, alle Geschlechter waren eingebunden und auch die Generationenvielfalt spiegelte sich deutlich wider: Von den Babyboomern über die Generationen X und Y bis hin zur Generation Z brachten Mitarbeitende unterschiedlichster Altersgruppen ihre Perspektiven in den Dialog ein. Damit wurde klar: STARKE VIELFALT – GLEICHE CHANCEN wird als gemeinschaftliche Initiative verstanden und getragen. Als Schirmherr der Initiative unterstrich CEO Martin Fecke die Bedeutung des Themas mit klaren Worten: „Wenn viele Rückschritte machen, gehen wir voran.“
Die Impulse und Ergebnisse des Auftaktevents zeigen, welches Potenzial entsteht, wenn Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkeln bewusst miteinander ins Gespräch kommen. STARKE VIELFALT – GLEICHE CHANCEN ist damit weit mehr als ein Leitgedanke – es ist ein wichtiger Baustein einer Unternehmenskultur, die Verantwortung übernimmt und Zukunft aktiv gestaltet.
Wir danken allen Beteiligten, die diese Initiative mit Engagement und Überzeugung mit Leben füllen.